近日，为进一步提升干部人事档案管理的制度化、科学化和规范化水平。芜湖市公共资源交易中心积极落实从严管理干部档案的要求，结合芜湖市公共资源交易中心的特点，充分发挥干部人事档案在建设高素质、专业化干部队伍中的重要作用。中心从以下四个方面全面开展干部人事档案专项规范整理工作。

一、强化责任，提高思想认识

干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。为做好此次干部人事档案专项规范整理工作，中心召开了人事档案专项规范整理相关工作会议，并提出明确要求。一要充分认识开展干部人事档案专项规范整理工作的重要性和紧迫性。二要认真学习，熟悉政策，增强做好专项审核工作的责任感和使命感。三要强化保密意识，对审核工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布。

二、组织学习，增强业务水平。

中心组织相关人员认真学习《干部档案工作条例》和《干部人事档案材料收集归档规定》，进一步加强干部人事档案的规范化管理水平。结合实际工作将干部人事档案工作各项要求深入贯彻，积极落实从严管理干部档案的要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质、专业化干部队伍中的重要作用。

三、注重质量，严格目标管理

中心在人事档案专项规范整理过程中，着眼于提高质量，落实进度，明确责任，强化措施。一是突出严肃性，严把审核质量关。全面清查人事档案，分类整理，指定工作人员采取初审和复审交叉进行的方式逐一审核，最后审核人员各自签名。二是突出准确性，严把审核准确关，对档案中原有材料和新增材料，逐份审查，准确鉴别。对于缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充。三是突出完整性，严把材料收集关。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。

四、悉心整理，落实日常工作。

中心特意抽调精干力量，对全中心人事档案工作进行专项审核，重点审查干部人事档案中记载的干部出生时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份以及家庭社会关系等重要信息，尤其注重干部信息是否真实准确，并对发现的问题进行记录，实行台账式管理，并进行专项整改清理。通过本次档案整理，实现了干部人事档案管理工作的规范化、科学化，确保了干部信息的及时更新，使干部人事档案内容更加安全详实，为组织提供最新最实的干部信息，不断提高了业务质量和水平。